Las organizaciones laborales que conforman el tejido empresarial español desarrollan sus actividades en un entorno caracterizado por:
 

• La globalización del mercado
• Rápidos cambios tecnológicos que requieren equipos humanos altamente adaptables, cualificados y flexibles
• Un mercado laboral en el que la mano de obra envejece, la demanda de mano de obra cualificada es cada vez mayor al igual que la participación de las mujeres.

 
Pese a todo nuestras empresas y organizaciones aún necesitan dar un paso más para convertir esta mayoritaria presencia de mujeres cualificadas sea igualitaria y no encuentre ningún “techo” que impida su crecimiento y desarrollo.
Las empresas que incorporan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio, además de reflejar un avance acorde a la transformación actual de la sociedad, persiguen determinados objetivos como:

Trabajadores y trabajadoras que aportan sus conocimientos y experiencias.
Una comunicación fluida
Mayor flexibilidad
Un proceso de aprendizaje continuo
Mayor productividad
Una imagen externa más actual, moderna y valorada de la empresa y sus productos o servicios.​​​